今年加密人才招聘市场开局不利。

撰文：willthetrill

编译：Chopper，Foresight News

如今加密货币行业的招聘市场是否已经饱和？既是也不是。12 月虽零散出现裁员情况，但整体来看，第四季度的招聘势头依旧强劲。

为了探明真相，我特意调取了 2026 年 1 月前两周，各大加密行业垂直招聘网站的相关数据（本数据不含企业官方招聘页面），结果显示，期间新增的独立岗位仅 85-90 个。

今年的开局可谓相当冷清。相比之下，2025 年 1 月的数据则相当亮眼，单月发布岗位数量高达 1192 个，是 2025 年全年招聘量最高的一个月。

数据截止 2026 年 1 月 12 日

2025 年 1 月前两周，日均岗位发布量约为 38 个；而 2026 年同期，日均岗位发布量仅约 6.5 个。

1 月初的招聘活跃度较去年同期下滑约 80%。这一数据坐实了市场普遍的猜测：今年行业开局的热度远不及去年。

结合上述岗位数据细节分析，当前招聘市场的主要特征如下：

• 岗位类型分布：技术 / 工程类岗位占比 60%，非技术 / 市场拓展类岗位占比 40%。
• 职级分布：专员 / 资深专员 / 主管 / 部门负责人等中高阶岗位占比约 65%，这一信号表明，企业正优先招募经验丰富的人才，以主导核心产品研发与业务增长相关的关键项目。
• 经验要求：大部分岗位要求应聘者拥有 5 年以上相关经验；管理类岗位则要求 7 年以上经验。

在与候选人进行筛选面试时，我常会问他们：目前是什么吸引着你投身加密行业？得到的答案无外乎两个：预测市场和稳定币。因此，数据显示约 60% 的招聘需求集中在基础设施团队、稳定币项目以及支付 / 金融科技基础设施初创企业，也就不足为奇了。此外，Kalshi 与 Polymarket 两家平台之间的人才争夺战仍在持续，预计这场较量会延续。

当前招聘动作最激进的，当属那些处于成长期的企业（即完成 A 轮及以上轮次融资的公司）。快速浏览几家企业的招聘页面和 Ashby 平台信息，也能印证这一结论。

• A 轮融资企业：Lifi Protocol 开放 13 个岗位，Privy IO（已被收购）开放 10 个岗位，Crossmint 开放 10 个岗位，Coinflow Labs 开放 14 个岗位；
• B 轮融资企业：TurnkeyHQ 开放 12 个岗位；
• C 轮融资企业：Raincards 开放 49 个岗位；
• D 轮融资企业：Anchorage 开放 66 个岗位。

不过，更值得玩味的，或许是人才流向的变化。

我全职从事加密行业招聘工作已有 5 年，不禁回想：「此前有没有哪一个公链生态，能像 Solana 这样，在招聘和开发者增长领域对以太坊的主导地位发起挑战？」答案是：没有，至少从未达到如此规模。

回顾历史，波卡、Cosmos 等其他公链，都曾经历过开发者数量快速增长的阶段，但它们始终未能在市场份额占有率和持续招聘规模上，对以太坊形成同等量级的冲击。

Solana 是首个真正有实力与以太坊抗衡的生态系统。2024 年，它创下了一项历史性纪录，自 2016 年以来，首次实现新贡献开发者占比超过以太坊。Solana 吸纳了超过 22% 的加密行业新晋开发者，而以太坊的这一比例约为 16%。这一现象实属罕见，要知道，在过去，以太坊几乎包揽了绝大部分新晋人才。

数据来源：Electric Capital《开发者报告》，截至 2026 年 1 月 14 日

仅 2025 年第三季度，就有 23 个 Solana 生态项目完成融资，融资金额达 2.11 亿美元，生态融资规模同比增长 70%。

举个例子：当一个项目完成 1350 万美元融资后（比如 Raikucom 在 2025 年第三季度的融资情况），其首要任务就是招募 5-10 名资深工程师，搭建核心的工程团队与市场拓展团队。这类岗位往往不会出现在公开招聘网站上，而是通过投资人 / 天使投资人网络、黑客松活动以及定向猎头的方式进行招聘。

加密行业在不断发展，招聘市场的格局也将随之演变。通过代币发行，加密技术得以推动互联网资本市场实现最大化发展，但现实情况是，过去两年发行的绝大部分代币，价格均处于下跌状态。

我认为，2026 年，这一现象的连锁反应将逐步显现，影响企业的风险融资方式、市场拓展策略，当然，也会波及人才招聘策略。

能够在今年脱颖而出的项目，必将是那些具备扎实商业基本面、拥有真实用户群体、解决实际需求，且最重要的是能够创造营收的项目。