以太坊基金会已开放 2026 年实习计划的申请：这是一个带薪、全职的机会，可以直接与推动以太坊协议和生态系统的团队合作。

实习生将在夏季加入 EF 团队 12 周，从事各领域的研发和生态项目，积极为整体生态建设做出贡献。该实习计划向全球候选人开放，支持远程，也可在 EF 办公室进行。夏季将举行一次聚会，让实习生们能够面对面交流。

目标

以太坊持续发展；每一次升级、研究倡议和实验都依赖于愿意深入复杂问题并帮助构建下一步的人们。该实习计划旨在为新兴工程师和研究人员提供一条切实的途径，让他们参与到这项工作中。实习生将在以太坊开放、协作的环境中，在经验丰富的导师指导下，为真实项目做出贡献。

谁应该申请

该计划面向对以太坊、开源贡献和去中心化技术充满热情的大学生或应届毕业生。高潜力的候选人通常已经具备一定的以太坊技术基础，并希望通过实际项目来加深理解。申请者应具备自我驱动力，并能适应探索不熟悉的系统。

申请流程

申请现已开放，截止日期为 2025 年 12 月 1 日。入围的候选人将在接下来的两个月内被邀请参加面试，最终人选将于 2 月初 公布。实习期约为夏季的 12 周，起始和结束日期灵活，以配合学术日程。

2026 年实习岗位

EF 的各个团队都在招募实习生。每个职位都隶属于以太坊基金会的某个团队或正在进行的项目。候选人应查看基金会招聘页面上的完整职位列表，以了解具体职责范围、优先技能要求和示例任务。

密码学研究 (Cryptography Research)

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/3ec159b9-7d7d-4aac-9897-97514e470179

EF 密码学研究团队设计和分析对以太坊路线图至关重要的密码学原语，就安全选择向协议和客户端团队提供建议，并发布经过同行评审的结果，使以太坊保持在密码学研究的前沿。

DevOps

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/b009ef84-9f1f-4306-a465-fb62734fb50a

EthPandaOps 帮助确保以太坊的分叉经过充分测试、协调和安全。他们通过定制工具、部署脚本和数据收集管道来实现这些目标。此外，EthPandaOps 旨在赋能社区，让他们能够将工具重新用于自身需求，从而减少总体工作量，同时确保最低标准。

资金协调 (Funding Coordination)

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/ea0695aa-34a1-4107-805a-f358ef197a29

战略资金协调团队帮助 EF 受助者和其他基本公共物品项目获得生态系统拨款、政府计划、慈善组织和选定商业伙伴的联合资助。

Geth (Go-Ethereum) 

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/fb9e50dc-47d6-4eb3-846f-246024dd9a31

Go-ethereum 团队构建了 Geth，这是一个用 Go 编写的以太坊执行层客户端。在 EF 内部，他们进行以太坊协议的研究和开发。作为核心开发者，他们塑造协议并评审外部贡献。

P2P 网络 (P2P Networking) 

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/6f3afc43-c336-41fb-b39d-1b701b2e6522

P2P 网络团队正在解决目前以太坊的一个公认瓶颈：网络层。他们致力于两个方面：改进当前的堆栈以实现以太坊的短期和中期目标；同时进行激进的、第一性原理的思考，从头开始重新设计网络层，以实现长期可扩展性和增长。他们与生态系统中的客户端实现者、研究人员和 libp2p 维护者密切合作。

协议共识 (Protocol Consensus) 

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/a6b98954-9862-4b77-a474-58604c9ecd0d

协议共识团队的使命是弥合目前以太坊共识协议所提供的保障与完全支持网络长期价值和目标所需的保障之间的差距。为实现这一目标，他们专注于协议设计、理论分析、规范编写、学术界参与以及与更广泛生态系统的协作等活动，以确保想法能够转化为实践。

协议原型设计 (Protocol Prototyping) 

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/b35d9c3a-2e81-48f0-9d50-73edbcd28d10

协议原型设计团队为以太坊核心协议的新想法构建端到端实现。通过将概念转化为可工作的原型，该团队探索了潜在升级在实践中的表现，帮助社区超越理论和推测。他们的工作测试假设、量化权衡并发现仅凭研究可能不明显的风险。

协议安全 (Protocol Security)

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/748e750e-4d13-4465-9bcf-4b1c06aa7e28

协议安全研究团队保护以太坊的完整性。通过协调、细致的代码审查、开发高级工具和真实世界的模拟，该团队专注于保护网络及其关键组件的安全。他们的实践方法包括管理漏洞赏金计划、持续监控网络以及与客户端团队协作。

协议 Snarkification (Protocol Snarkification) 

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/daf2d39e-68b2-4b60-a27b-ef916e26dc14

协议 Snarkification 团队致力于将以太坊协议进行 Snarkification，同时与密码学和 zkEVM 团队合作。特别是，该团队专注于将形式化验证应用于密码协议及其实现。

协议规范与测试 (Protocol Specs & Testing)

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/f7c7ba95-514b-4ebf-9419-e2fd2d321e3c

以太坊执行层规范与测试 (STEEL) 团队主要包括两个项目：以太坊执行层规范 (EELS) 和以太坊执行规范测试 (EEST)。

EELS 项目负责用 Python 编写的以太坊主协议参考规范，旨在取代黄皮书规范，并成为 EIP 流程的关键辅助工具，以便为新更新提供原型设计框架。

EEST 项目负责以太坊协议参考测试，所有客户端都使用它来检测新硬分叉实现和回归期间的共识问题。

该团队还支持共识规范的测试工作，负责维护和改进工具、框架、文档和指导，以促进客户端开发人员对测试的使用。

稳健激励小组 (Robust Incentives Group)

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/0a49de37-4bd3-4a54-bac3-acd8f73a68e7

稳健激励小组 (RIG) 是一个研究团队，致力于通过机制设计的视角研究以太坊协议。他们的工作描绘了激励机制直接或间接影响以太坊参与者的所有方式。在可能的情况下，该团队提出了实现激励兼容性和系统最优性的机制。

zkEVM

👉 申请链接：https://jobs.lever.co/ethereumfoundation/b3ba64a2-6504-453d-b617-fd59c5f6873c

将 zkEVM 引入以太坊第一层是一项多方面的工作。zkEVM 团队的工作分为三个核心工作流程：实时证明、客户端和协议集成以及经济激励和安全。

进入协议层的途径

EF 实习计划提供了进入协议层工作的切入点。这是一个在获得经验、指导和维护与推进以太坊背景的同时，做出有意义贡献的机会。

如果您准备好在夏天投入到以太坊的构建中，请浏览开放职位并立即申请：

jobs.lever.co/ethereumfoundation

文章来源：https://blog.ethereum.org/2025/10/14/internship-2026