来源：Tiger Research 

要点总结

• BTC ETF 获批后，招聘职位增加：在 2024 年 1 月美国证券交易委员会（SEC）批准 BTC ETF 后，全球 Web3 招聘职位激增，2024 年上半年同比增长近 20%。

• 亚洲招聘职位增加：亚洲地区的招聘职位大幅上升，拉大了与欧洲的差距。新加坡、印度和香港的招聘活动尤其活跃。

• Mainnet 在亚洲的招聘职位：尽管自 2023 年以来Mainnet在亚洲的招聘职位有所减少，但更多的全球Mainnet正在扩展在亚洲 Web3 领域的。

1. 引言

公司的招聘职位是衡量 1) 公司战略执行力和 2) 特定行业需求的一个指标，可以用来预测市场未来的活跃程度。在本报告中，我们分析了全球 Web3 招聘趋势，提供了对 Web3 市场的整体洞察。本部分重点关注 2024 年上半年 Web3 招聘职位的现状。报告的主要数据来源于 Web3Jobs。

2. 2024 年上半年全球 Web3 招聘趋势

数据来源：Web3Jobs, Tiger Research

2.1. BTC ETF 获批后的招聘职位变化

自美国证券交易委员会在 2024 年 1 月批准 BTC 现货 ETF 以来，全球 Web3 市场的招聘职位开始显著增加。随着市场复苏预期的提升，招聘活动变得相对活跃。2024 年上半年，招聘职位数量较去年增加了约 20%，反映出整体行业预期变好的趋势。

然而，目前的招聘水平仍低于 2021/2022 年行业热潮时的水平。这可能是由多个因素导致的。首先，BTC ETF 的批准对 Crypto 交易和投资领域的影响大于整个泛 Web3 生态系统。招聘职位的增加主要由 ETF 管理公司和交易平台推动，而不是 Web3 项目。

例如，Grayscale 在 2024 年上半年发布的招聘职位从 7 个激增至 28 个。虽然招聘职位有所增加，但变化并不显著。由于这些实体有其稳定的收入模式，对于人才的需要也相对稳定。

其次，近期的市场上涨更多是由投机而非技术创新推动的。目前市场倾向于投机性交易，如 MEME Token，而非新的技术趋势。市值超过 10 亿美元的多个 MEME Token 项目已经出现，引起了大量市场关注。这一趋势表明，推动行业发展的创新技术相对缺乏。鉴于这种短期投机交易文化，对于 Web3 行业的实际大规模应用的需求相对有限。

2.2. 6 月招聘职位再现下降趋势

从 2024 年 6 月开始，我们观察到 Web3 行业的招聘职位数量急剧下降。对此有两种可能的解释。

首先，市场环境可能恶化。由于 Mt. Gox 和德国政府出售 BTC 的压力导致 Crypto 价格下降，再加上交易量下降，可能抑制了市场情绪。

其次，这也可能是季节性因素。许多公司在 6 月进入暑假季时，往往会暂时暂停招聘活动。

因此，招聘职位的下降可能是行业整体低迷和季节性因素的共同作用。我们需要密切关注未来的招聘趋势，以便更准确地分析这一情况。

3. 2024 年上半年 Web3 招聘全球分布

数据来源：Web3Jobs, Tiger Research

在分析 2024 年上半年 Web3 行业按地区分布的招聘趋势时，招聘活动的排名如下：1) 远程工作，2) 北美，3) 亚洲，4) 欧洲，5) 中东。值得注意的是，远程工作的招聘职位开始超过北美。这一转变表明远程工作在 Web3 行业中正迅速普及，反映了其地理上不受限制的特性，也表明工作安排正变得越来越灵活。

另一个显著变化是亚洲和欧洲市场招聘职位之间的差距正在扩大。亚洲在 2023 年上半年开始超过欧洲，并且这一差距在 2024 年上半年继续扩大。截至 2024 年上半年，亚洲占所有招聘职位的约 20%，而欧洲占约 15%。这一趋势清楚地表明，Web3 行业的活动正逐渐向亚洲转移。

4. 2024 年上半年亚洲 Web3 招聘按行业分布

数据来源：Web3Jobs, Tiger Research

截至 2024 年上半年，亚洲市场 Web3 招聘最活跃的地区是 1) 新加坡 2) 印度 3) 香港。

新加坡继续保持最高的招聘数量，与 2023 年下半年相比增长了约 23%。这一增长归因于新加坡明确的监管框架和对 Crypto 的友好商业环境，使其成为一个有吸引力的市场。

香港在 2023 年 6 月开放了其 Web3 市场，随着更多 Web3 公司进入市场，招聘数量初期有所增加。许多公司通过获得 Crypto 牌照来准备在香港开展业务。然而，当 SFC 对申请牌照的公司实施了服务禁令时，情况开始逆转，香港市场的招聘上半年下降了近 40%，并滑落至印度之后。

5. 2024 年上半年 CEX 招聘趋势

数据来源：Web3Jobs, Tiger Research

2024 年上半年，CEX 的招聘职位较上一半年增长了约 45.6%。这一增长可能是由于 BTC 价格上涨和 Crypto 交易量的激增，从而提高了该行业的盈利能力。

CEX 的招聘趋势与 2023 年保持一致，领先的交易所是 OKX 和 Binance。此前，Binance 在招聘方面更加活跃，但这一趋势在 2023 年 6 月被美国检察官办公室的指控后发生了变化。此外，Binance 在多个国家（如阿布扎比和荷兰）申请牌照未果，也导致其全球招聘活动略有下降。

有趣的是，尽管 OKX 的招聘水平与去年下半年相似，但 Coinbase 的招聘显著增加，从去年的 39 人增加到今年上半年的 209 人。这一激增可能与美国 SEC 批准 BTC ETF 有关。根据此前 Kaiko 的报告，BTC ETF 的批准带来了交易量和流动性的增加，Coinbase 似乎受益于此，导致其招聘职位大幅增加。

6. 2024 年上半年主网招聘趋势

数据来源：Web3Jobs, Tiger Research

2024 年上半年，亚洲的主网招聘相比去年下半年略有下降。然而，值得注意的是，今年有更多的主网在亚洲招聘，与去年相比有所增加，其中 Scroll 的 20 个招聘职位中有 14 个针对该地区。

总部位于澳大利亚的 Web3 游戏主网 Immutable 在亚洲的招聘数量最多。其他主要的非亚洲主网如 Ripple、Aptos 和 Avalanche 也在亚洲继续表现出招聘需求。尽管招聘数量并不高，但显然主网玩家认识到了亚洲市场的机会和潜力。

7. 其他值得注意的招聘趋势

在 2024 年上半年，出现了几个值得注意的招聘趋势。Story Protocol 宣布计划推出一个用于 IP Token 化的 Layer 1 区块链，吸引了大量关注。他们在今年上半年开始积极招聘，共有 16 个职位。

Animoca Brands也在进行招聘狂潮。在 2023 年下半年仅招聘了 4 人的情况下，他们在 2024 年上半年猛增至近 40 人。Animoca Brands 正在为多个项目招聘，包括 NFT 项目 Mocaverse 和 Web3 国际象棋游戏 Anichess，并积极为其投资业务招聘。

8. 结论

2024 年上半年，Web3 市场的招聘职位数量较去年同期有所增加，但仍低于 2021 年和 2022 年热潮时的水平。随着行业的发展和市场的增长，招聘职位的增加是一种自然的进程。然而，尽管 Web3 行业规模增长，但招聘职位数量并未达到预期。

这一差距部分是由于 Web3 行业倾向于短期和消费性趋势，如 MEME Token 交易和空投，而不是构建一个自我维持的生态系统。要实现可持续增长，行业需要在讨论上发生根本性转变，并出现新的技术趋势。如果这些变化在 2024 年下半年没有发生，行业的增长可能会停滞不前。

GMG Labs 仅提供相关信息，不构成任何投资建议。

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